HR Adviseur
Sta jij aan het begin van je HR-loopbaan en voel je dat je méér wilt dan alleen uitvoeren? Wil je leren, ontwikkelen en stap voor stap meer verantwoordelijkheid naar je toe trekken? Dan hebben wij bij Salland Engineering een mooie kans voor jou.
Wij groeien – als organisatie, in onze ambities én in onze professionaliteit. Daarbij staat de mens bij ons centraal. Talenten ontdekken, ontwikkelen en behouden is essentieel om onze groei en technische ontwikkeling waar te maken. En juist op HR ligt er volop ruimte om hieraan bij te dragen. Binnen HR staan we aan de vooravond van een volgende stap. De basis is aanwezig, maar we willen verder bouwen aan een stevig fundament, meer structuur en verdere professionalisering. Er ligt nog operationeel werk, maar tegelijkertijd willen we processen slimmer inrichten, automatiseren en HR-thema’s verder oppakken. Daar kun jij een belangrijke rol in spelen.
In deze rol start je met het overnemen van een aantal operationele HR-taken en werk je nauw samen met de HR Business Partner. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om verder te kijken dan vandaag: mee te denken, te verbeteren en je te ontwikkelen binnen verschillende HR-thema’s. Zo groei je stap voor stap richting een bredere HR-adviesrol, met steeds meer verantwoordelijkheid.
Kortom: een veelzijdige startersfunctie waarin je meewerkt, meedenkt én meebouwt aan een professionele HR-afdeling.
Wat je zoal doet in jouw functie:
- Je verzorgt de personeelsadministratie van A tot Z, waaronder contracten, wijzigingen, personeelsdossiers en overige HR-mutaties;
- Je begeleidt het onboarding- en offboardingproces van nieuwe en vertrekkende collega’s en denkt actief mee over hoe deze processen verder verbeterd en geprofessionaliseerd kunnen worden;
- Je helpt mee aan de implementatie en optimalisatie van ons HR-systeem en levert input rondom verdere automatisering en efficiëntie van HR-processen;
- Je bent actief betrokken bij recruitmentactiviteiten: van het opstellen en uitzetten van vacatures tot het voeren van gesprekken en het begeleiden van kandidaten tijdens het proces;
- Je levert een bijdrage aan het ontwikkelen, vastleggen en verbeteren van HR-beleid en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de organisatie;
- Je organiseert en ondersteunt bij personeelsmomenten, zoals jubilea en andere medewerkersactiviteiten.
In deze veelzijdige rol ben je breed inzetbaar binnen HR en werk je nauw samen met de HR Business Partner.
Wat vragen we van jou?
- Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting;
- Net afgestudeerd of met maximaal circa 2 jaar werkervaring binnen HR;
- Proactieve en leergierige houding, met de drive om nieuwe werkzaamheden en verantwoordelijkheden op te pakken;
- Nauwkeurigheid, sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen;
- Discreet en professioneel omgaan met vertrouwelijke informatie;
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal;
- Je woont in Nederland en hebt maximaal één uur reistijd naar ons kantoor in Zwolle;
- Als je geen Nederlands of EU-burger bent, beschik je al over een geldig Nederlands werkvisum.
Waar ga je werken
Aangenaam, wij zijn Salland Engineering uit Zwolle! Al meer dan 30 jaar ontwikkelen wij oplossingen en diensten voor het testen van chips. Onze technologie vind je terug in alledaagse producten zoals smartphones, tablets en auto's. Samen met zo’n 95 collega’s werken we dagelijks aan innovatieve projecten en bedienen we 's werelds grootste fabrikanten van chips en meetinstrumenten.
Wat krijg je van ons?
Een uitdagende baan in een hightech-omgeving. We waarderen het nemen van initiatief en het dragen van verantwoordelijkheid, maar er is meer! Wij bieden:
- Een aantrekkelijk salaris (afhankelijk van je opleiding en ervaring) tussen de € 2.726,28 en € 3.894,62 bruto per maand (functieschaal: 5) bij een 40-urige werkweek;
- Een omgeving waarin ontwikkeling centraal staat. Voor ons is het essentieel om een interessante speler in de markt te blijven. Daarom krijg je als medewerker bij Salland Engineering alle ruimte, mogelijkheden en vrijheid om jezelf te ontwikkelen, zo groeien we samen verder!
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand, 24 vakantiedagen, 5 roostervrije dagen en korting op je aanvullende verzekering;
- Goede werk-privébalans, wij hanteren flexibele werktijden waardoor je de ruimte hebt om privézaken te regelen vóór of na werktijd, af te spreken met vrienden/familie of juist te gaan sporten. Over sporten gesproken; je krijgt bij ons korting op je sport-/fitnessabonnement;
- Een collegiaal en informeel bedrijf. We ondernemen graag leuke activiteiten met elkaar en hopen dat jij daar onderdeel van uit wil maken.